Studier visar att könsmångfald kan vara lönsamt för företag. En undersökning som genomfördes på 22 000 företag globalt visade att företag med minst 30 % kvinnor i nyckelpositioner hade en högre nettovinstmarginal. Orsakerna till den ökade lönsamheten var mångfald inom kompetens och mindre könsdiskriminering.
Hos de här företagen var anställningspolicyn mindre benägen att diskriminera kvinnor. Rekryteringsprocessen fokuserade mer på kompetens snarare än kön för att få in fler begåvade medarbetare i teamet.
Nästan hälften av alla som är yrkesarbetande är kvinnor och Tech är en av de snabbast växande industrierna i världen. Att stänga ute kvinnor kan beröva Tech-industrin från flera viktiga resurser och bromsa tillväxten.
Därför är vi stolta över att vi på Freja har lika många män som kvinnor på en av våra viktigaste avdelningar – IT-utveckling.
Att ha fler kvinnor inom Tech leder också till en tillväxt av tekniska produkter som riktar sig till just kvinnor, eftersom män inom Tech är mindre benägna att designa produkter som inte är förknippade med dem. Kvinnor inom Tech spelar en avgörande roll för att göra produkter mer balanserade och tillgängliga för alla.
Frejas app är ett bevis på det: både män och kvinnor gillar att använda den och båda tycker att den är väldigt användbar! Så, Internationella Kvinnodagen till ära – fram för fler kvinnor inom Tech!
